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Responsable des Ressources Humaines

Recrutement Exécutif Express

Pictogramme entreprise

Secteur d’activité

Activités de services financiers : courtage, asset management, autres.

Type d’entreprise

Gestion de plusieurs classes d’actifs : actions, produits dérivés, instruments financiers, cryptomonnaies.

Taille d’entreprise

Présence dans une dizaine de pays sur plusieurs continents.

Pictrogramme travail

Pays, ville

Basée à Paris.

Type de mission

Recrutement Exécutif Express.

Fonction

Vous rapportez hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines.

BESOINS DU CLIENT

Notre client est une société de taille intermédiaire, basée à Paris et membre d’un groupe international.
Ses activités de services financiers et de gestion de capitaux, pour le compte de ses clients, sont réalisées en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. La société était en phase de développement et de renforcement de son organisation centrale.
Afin de renforcer ses équipes pour faire face à sa croissance, notre client nous avait mandaté de manière confidentielle & Expresse pour trouver rapidement son / sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour un Recrutement Exécutif Express en contrat à durée indéterminé.
Sous la responsabilité directe de la DRH, le manager mettait en œuvre le pilotage de la politique RH et apportait les compétences utiles aux équipes opérationnelles, en France, en Europe et à l’international.

L'ENTREPRISE

Siège basé à Paris et membre d’un groupe international.
Activités de services financiers : courtage, asset management, autres.
Gestion de plusieurs classes d’actifs : actions, produits dérivés, instruments financiers, cryptomonnaies.
Présence dans une dizaine de pays sur plusieurs continents
Société de taille intermédiaire, environ 300 personnes.

LA MISSION

Vous êtes en relation avec les responsables opérationnels et les responsables des fonctions supports..
En relation fonctionnelle avec les correspondants RH basés à l’étranger.

Vos activités RH comprennent les actions suivantes :

- Préparer l’agenda social, traiter les dossiers en amont des réunions ;
- Assister la DRH dans la mise en place des dispositifs obligatoires pour être en phase avec la législation (revoir les le règlement intérieur) ;
- Suivre les aspects conditions de travail ;
- Contribuer à l’élaboration de process et des outils
- Préparer les nouveaux contrats de travail et des avenants ;
- Concevoir et réaliser les tableaux de bords avec principaux KPI’s ;
- Répondre aux demandes courantes pour préparer les prises de décisions.

LE PROFIL

Professionnel(le) de la fonction RH.
Formation Master ou équivalent.
Au minimum 5 à 10 ans d’expérience dans la fonction RH.
La connaissance du secteur financier est un vrai avantage.
Anglais courant & opérationnel indispensable (parlé / écrit).
Maîtrise d’Excel et du droit social.

 

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