Mission de Management de Transition

BESOINS DU CLIENT

En résumé, notre client est une organisation internationale qui réorganisait sa structure d'entreprise pour répondre à une forte demande et à une nouvelle vision stratégique.
Pour atteindre rapidement ses objectifs, nous avons été mandatés sur une base Express & Confidentielle pour trouver ce poste RH. Ce poste clé est dans la future organisation du groupe et sera d'abord assurés par une mission de Management de Transition, avant d'être pourvus ultérieurement sur une base permanente.
Nous cherchions un professionnel expérimenté, ayant travaillé au sein de grandes organisations internationales matricielles et ayant un esprit opérationnel.

L'ENTREPRISE

Grand groupe international. L’entreprise a des activités industrielles sur différents marchés clés. Elle est présente en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.
Elle est un acteur clé sur ses marchés avec un avantage technologique de premier plan. Elle dispose de clients exclusivement en B2B.

LA MISSION

Objectifs principaux :

- Être en charge de toutes les activités RH dans les différents pays du Cluster.
- Soutenir la direction dans la mise en œuvre des politiques RH Groupe et locales.
- Gérer le recrutement, la formation des employés et les évaluations de performance.
- Superviser les activités de paie et d'administration des RH au sein des pays du Cluster.
- Travailler avec les managers pour les conseiller et trouver des solutions en matière de RH.
- Gérer, motiver et évaluer les performances.

Pays du cluster européen.
Avec des sites de production : Italie, Hongrie.
Présence commerciale : Belgique, Royaume-Uni, Pologne, Autriche, Slovaquie.

Responsable RH du Cluster européen

Secteur d’activité

Type d’entreprise

Taille d’entreprise

Pays, ville

Type de mission

Fonction

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Responsable RH du Cluster européen