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Responsable des Ressources Humaines

Mission de Management de Transition

Pictogramme entreprise

Secteur d’activité

Activités de services financiers : courtage, asset management, autres.

Type d’entreprise

Gestion de plusieurs classes d’actifs : actions, produits dérivés, instruments financiers, cryptomonnaies.

Taille d’entreprise

Présence dans une dizaine de pays. Environ 200 personnes en France et à l’international.

Pictrogramme travail

Pays, ville

Région parisienne.

Type de mission

Mission de Management de Transition

Fonction

Relations fonctionnelles avec le DRH du Groupe, basé à l’étranger.

BESOINS DU CLIENT

Notre client est une société de taille intermédiaire, basée sur Paris et membre d’un groupe international.
Ses activités de services financiers et de gestion de capitaux, pour le compte de ses clients, sont réalisées en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. La société est actuellement en phase de développement.
Afin de renouveler son organisation, notre client nous avait mandaté de manière confidentielle & exclusive pour trouver rapidement son / sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour une mission de Management de Transition à temps plein.
En charge de l’ensemble du périmètre, la manager accompagnait la société dans le pilotage de sa politique RH et dans la gestion opérationnelle de ses compétences.

L'ENTREPRISE

Le siège social est basé à Paris et l’entreprise est membre d’un groupe international. Ses activités sont principalement de services financiers : courtage, asset management, autres. Elle a la gestion de plusieurs classes d’actifs : actions, produits dérivés, instruments financiers, cryptomonnaies.
L’entreprise est présente dans une dizaine de pays et elle compte environ 200 personnes en France et à l’international.

LA MISSION

Principalement deux missions :
#1 Le pilotage de la politique RH et du recrutement

- Définition de la stratégie RH : en accord avec la Direction;
- Direction de projets RH : en relation avec les opérationnels et autres fonctions supports;
- Pilotage des recrutements : suivi des processus avec les cabinets et en direct pour certains;
- Suivi des intégrations et de la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

#2 La gestion opérationnelle & administrative

- Suivi contractuel & règlementaire du personnel;
- Accompagnement des opérationnels pour répondre à leurs besoins de conseils et de nouvelles compétences;
- Gestion des relations collectives, animation du CSE, échanges avec les représentants du personnel;
- Assurer la qualité du climat social;
- Superviser l’établissement des paies en partie externalisées.

LE PROFIL

Professionnel(le) de la fonction RH.
Formation niveau Master ou équivallent Bac+5 minimum.
Au minimum 10 ans d’expérience dans la fonction RH.
La connaissance du secteur financier est un vrai avantage.
Anglais courant & opérationnel indispensable (parlé / écrit).
Savoir-être
Vous êtes opérationnel(le) immédiatement.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Prise d’initiatives et polyvalence.

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