LE Réseau International des compétences disponibles

Human Resources Business Partner (HRBP)

Mission de Management de Transition

Pictogramme entreprise

Secteur d’activité

Partie d'un groupe coté en bourse.

Type d’entreprise

Activités industrielles, au service exclusif de ses clients B to B. En développement et face aux défis internationaux actuels.

Taille d’entreprise

Active dans une vingtaine de pays en Europe.

Pictrogramme travail

Pays, ville

Basé soit en France (Paris), soit en Allemagne, aux Pays-Bas, en Belgique et en Suède.

Type de mission

Mission de Management de Transition.

Fonction

Vous rendez directement compte au Group HR VP.

BESOINS DU CLIENT

Le secteur industriel est actuellement confronté à divers défis internationaux, tels que les problèmes de livraison de matériel en rang, les ajustements de prix et la gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, notre client nous a mandaté pour trouver rapidement son futur Human Resources Business Partner (HRBP) afin de renforcer l'organisation existante du groupe.

Au cours de cette mission de 8 mois, le professionnel sélectionné a été un acteur actif de la transformation du Groupe, travaillant en étroite collaboration avec les différents pays, sites et équipes opérationnelles.

L'ENTREPRISE

La société fait partie d'un groupe coté en bourse. Elle est active dans une vingtaine de pays en Europe. Ils ont des activités industrielles; ils servent exclusivement en BtoB. Ils sont actuellement confrontés aux défis internationaux actuels.

LA MISSION

Vous rendez directement compte au Group HR VP. Vous faites partie de l'organisation RH avec les responsables RH des pays et les BP RH du groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec divers responsables opérationnels. Vos principaux objectifs sont les suivants

- Activités d'acquisition de talents : principalement pour les postes de direction au niveau du Groupe et des pays, en étroite coordination avec les équipes opérationnelles ;
- Gestion de la performance et de la rémunération : participer à l'examen du cycle du groupe afin de déterminer les meilleures stratégies de rémunération ;
- Organisation & people review : valoriser le potentiel des collaborateurs, anticiper et préparer les mobilités futures, mettre en place des plans de succession et gérer les talents ;
- Coordonner les programmes du Groupe : parcours de carrière, enquêtes et initiatives de développement ;
- Gestion budgétaire : préparer et présenter la planification des effectifs et les prévisions financières des ressources humaines ;
- Relations sociales : fournir un soutien aux RH du pays en ce qui concerne les divers programmes sociaux, le cadre juridique et assister aux réunions clés des RH si nécessaire.

Dans tous les cas, vous pouvez également participer aux activités de fusion et d'acquisition du groupe, en conseillant et en soutenant les directeurs d'entreprise dans le processus décisionnel clé en matière de RH.

LE PROFIL

Compétences clés
Souplesse dans la gestion du temps et l'organisation.
Capacité à s'adapter à l'environnement commercial local.
Parfaite maîtrise de l'anglais : une autre langue européenne est un atout.
Capacité à gérer les conflits potentiels et à établir une communication constructive avec les représentants des employés.

Profil
Professionnel expérimenté dans le domaine des RH.
A travaillé au moins 10 ans dans un environnement international et dans des organisations matricielles.
Expérience avérée dans la gestion opérationnelle des RH.
Connaît et apprécie le secteur.
A travaillé avec différents systèmes SIRH (Workday ou autres).

Autres exemples de missions réalisées par nos experts sur FIT IN NETWORK®

Toutes les missions "Les fonctions des Ressources Humaines"