LE Réseau International des compétences disponibles

HR Compensation & Benefit Manager

Mission de Management de Transition

Pictogramme entreprise

Secteur d’activité

Dans le secteur industriel, en B to B, l’un des leaders dans son métier.

Type d’entreprise

Activités R&D, marketing et production en série pour ses clients.

Taille d’entreprise

Plusieurs milliers de salariés en France avec de nombreux sites industriels.

Pictrogramme travail

Pays, ville

Mission basée en région Parisienne.

Type de mission

Mission de Management de Transition.

Fonction

Basée au siège, au sein de la DRH du Groupe.

BESOINS DU CLIENT

Notre client cherchait dès le mois de juillet 2021, un(e) HR Compensation & Benefit Manager, basée au siège.
Au-delà, un poste permanent sera également ouvert et pourra intéresser le manager ou un futur professionnel à la fin de notre mission.

L'ENTREPRISE

Membre d’un Groupe international.
Dans le secteur industriel, en B to B, l’un des leaders dans son métier.
Activités R&D, marketing et production en série pour ses clients.
Plusieurs milliers de salariés en France avec de nombreux sites industriels.

 

LA MISSION

Basée au siège, au sein de la DRH du Groupe.
Sur un périmètre France, tous sites et toutes activités confondues.
Organiser et assurer les revues annuelles de salaires.
Déployer la stratégie de rémunération du Groupe.
Faciliter la mobilité interne et internationale des compétences.
Manager les programmes d’intéressement, de participation et les fonds de placement du Groupe.
Coordonner la relation avec les mutuelles et le courtier en assurance.
Développer les processus de compensations avec les équipes RH locales.
Superviser les indicateurs RH et les KPI de paie pour assurer le pilotage stratégique & règlementaire des ressources humaines du Groupe.

LE PROFIL

Expert des Ressources Humaines au sein de Groupes Internationaux.
Pratique courante des relations hiérarchiques et fonctionnelles.
Expérience significative dans un poste de Com & Ben ou équivalent.
Maitrise du droit social Français.
La connaissance des systèmes de paie est un plus.
Expérimenté dans l’évaluation des postes et des outils de benchmarking.
Approche opérationnelle, esprit d’équipe, sens de la communication.
Maitrise de l’Anglais.

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