Vous avez un besoin de compétences ?

Qu’est-ce qu'est l'Executive Search ?

Cette technique pour trouver des experts et managers de haut niveau s’est développée juste après la seconde guerre mondiale, en 1946, lorsque les Etats-Unis manquaient cruellement de cadres supérieurs pour diriger les entreprises.

Les premiers cabinets qui ont développé ce nouveau métier sont donc d’origine anglosaxonne : ils se sont installés ensuite en Europe et en Asie pour accompagner le développement mondial de leurs entreprises.

Au début des années 1980, ce nouveau métier d’Executive Search s’est rapidement développé en Europe puis France où il est plus connu sous le terme de chasse de têtes.

Quels sont les avantages de l'Executive Search ?

Le principal avantage de recourir à un cabinet spécialisé dans la recherche exécutive est de limiter au maximum les risques d’un recrutement exécutif stratégique pour les entreprises. Les autres avantages sont aussi la vérification des références professionnelles, l’accompagnement dans la phase d’intégration en entreprise, la garantie du recrutement, l’approche externe et indépendante du cabinet et le gain de temps pour le client final.

1. Limiter les risques d’une erreur de recrutement. Au-delà du coût que représente une chasse exécutive, une erreur de casting dans pour un cadre dirigeant peut entrainer des dommages importants pour l’entreprise. La perte de marchés, la désorganisation des équipes, le retard dans la transformation ou le manque de vision stratégique sont autant de conséquences possibles d’un mauvais recrutement exécutif. Passer par un cabinet spécialisé dans la chasse de tête va permettre de gérer ces risques.
2. L’approche externe et indépendante du cabinet spécialisé. Pour réaliser un « headhunting » en Anglais ou une « chasse de tête » en Français, le professionnel indépendant pourra approcher plus facilement les candidats hautement qualifiés et rentrer dans une relation de confiance essentielle au succès d’une mission. Si l’expert contacté est à l’écoute du marché, il pourra plus facilement échanger sur ses projets professionnels et ses priorités avec le cabinet de chasse Executive. Cette relation directe et de confiance est très utile et importante car les professionnels approchés sont souvent membres de comités de direction et cadres dirigeants ayant des fonctions stratégiques dans leurs entreprises. Ils sont à ce titre soumis à des engagements de confidentialités auxquels sont aussi astreints les cabinets de chasse exécutive dans le cadre de leurs missions.
3. La prise de références professionnelles. Après avoir identifié l’expert correspondant aux besoins de compétences de l’entreprise cliente, le cabinet d’executive search va systématiquement vérifier ses références professionnelles. Cette approche qualitative permet de recruter en toute sérénité des talents rares dont ont besoin les entreprises. La prise de référence est réalisée par approche directe et en toute transparence avec le candidat : appel de ses contacts professionnels, échanges téléphoniques sur son expérience, sur ses qualités managériales, sur son savoir-faire et surtout sur son savoir-être pour le recrutement de talents stratégiques pour les entreprises.
4. L’accompagnement dans la phase d’intégration dans l’entreprise. Le rôle du cabinet de chasse spécialisé ne s’arrête pas une fois le contrat à durée indéterminée (CDI) signé avec l’entreprise, bien au contraire, c’est le début d’une nouvelle phase. Le cabinet va accompagner le cadre dirigeant dans sa phase d’intégration chez son nouvel employeur durant toute sa période d’essai : il va réaliser des points d’étapes régulier pour assurer le succès du recrutement exécutif. Le cabinet va aussi accompagner et conseiller l’entreprise dans le processus d’intégration pour que le « fit » prenne au mieux avec la culture d’entreprise.
5. La garantie de succès du recrutement de l’expert. Il peut arriver, compte-tenu de la nature humaine changeante et de l’environnement en constante transformation, qu’un recrutement réalisé par un cabinet de chasse soit un échec. Dans ce cas, le cabinet d’Exécutive Search propose une garantie de succès, sur une durée de 3 à 6 mois selon le profil, et s’engage à trouver un autre cadre dirigeant ou cadre confirmé pour l’entreprise.
6. Le gain de temps pour les entreprises. Chercher et surtout trouver un expert hautement qualifié, un cadre dirigeant spécialisé ou un membre de Comité de direction prend du temps et nécessite de l’expérience. Grâce au recours à un cabinet spécialisé, l’entreprise cliente va pouvoir bénéficier d’une expérience externe, de l’accès à un plus large choix, d’un processus de recrutement de talents rodé et en conséquence va gagner en temps et en efficacité. Ce temps est précieux pour l’entreprise, lui permettant ainsi de recruter plus rapidement et plus efficacement grâce aux services experts d’un cabinet de chasseur de tête.

Quelles sont les limites de l'executive search ?

L’Executive Search présente, comme nous l’avons vu de nombreux avantages pour les entreprises qui recherchent la perle rare.

Par ailleurs, une chasse de tête classique peut aussi présenter des limites, voir des inconvénients pour les entreprises en recherche urgente de recrutement de cadres dirigeants.

1. Le manque de connaissance du secteur de l’entreprise. Pour être efficace et pouvoir réaliser des recrutements stratégiques, un cabinet de « headhunting » doit bien connaitre le secteur d’activité de l’entreprise cliente. Cela n’est pas toujours le cas et, en amont d’une recherche de profils, les consultants du cabinet doivent souvent développer les connaissances sectorielles indispensables pour un bon recrutement. Certains cabinets disposent aussi de « practices sectorielles » spécialisées dans l’industrie, les services B to B, le retail, la logistique ou autres métiers afin de répondre le plus rapidement possible aux besoins multisectoriels de leurs clients.
2. Le manque de contacts professionnels dans les fonctions recherchées par l’entreprise. Tout cabinet de chasse par approche directe digne de ce nom dispose d’un réseau de professionnels qu’il peut contacter rapidement. Ce réseau est constitué de cadres, de cadres dirigeants et de membres de comités de direction développé au fur et à mesure des années qui peut représenter plusieurs centaines, voire plusieurs milliers de professionnels pour les meilleurs cabinets spécialisés. Malgré tout, il arrive régulièrement que le cabinet de chasse ne dispose pas des contacts pertinents dans la fonction stratégique recherchée par son client. Dans ce cas, au lieu d’avoir une approche directe, telle que demandée par l’entreprise cliente, le cabinet d’Executive search réalise alors une recherche sous forme d’annonces et de publicités sur différents supports. Bien que cette démarche peut aboutir à trouver de très bons candidats, ce n’est plus le même service et la confidentialité de la recherche peut en être impactée.
3. Les délais de réalisations d’une mission de recherche de cadre dirigeant. Le recrutement de talents confié à un cabinet de chasse par approche directe étant souvent stratégique pour les entreprises, la durée de réalisation de la mission est aussi très importante. Une recherche qui s’étend dans le temps, sur plus de 3 à 6 mois dans certains cas, peut devenir non pertinente pour l’entreprise cliente qui a un besoin urgent de transformation. Afin de mener sa mission de recrutement exécutif, le cabinet de chasse doit donc prouver sa réactivité, sa rapidité de réaction et sa capacité d’agir rapidement pour trouver les bonnes compétences pour son client.
4. Les délais de préavis des professionnels recrutés. Après avoir sélectionné, vérifié les références professionnelles et finalement conclu un contrat de travail avec un cadre dirigeant, l’entreprise qui recrute doit attendre la fin du délai de préavis du professionnel embauché. Selon les cas, ce préavis est généralement de 3 mois, voire plus pour des cadres dirigeants et autres membres de Codir. Pendant cette période, la société qui recrute doit s’armer de patience et reporter ses plans de transformation en attendant la disponibilité du candidat hautement qualifié qu’elle souhaite recruter.

Quels sont les avantages du Recrutement Exécutif Express ?

Le Recrutement Exécutif Express est une solution pour recruter très rapidement les experts hautement qualifiés dont une entreprise a besoin.

C’est un processus professionnel qui allie les avantages de l’Executive Search tout en tenant compte des enjeux de temps pour les clients qui souhaitent réussir un recrutement de qualité réalisé dans l’urgence.

Lorsqu’une entreprise doit faire face à une urgence managériale, à une situation de crise, à un besoin de transformation rapide et décide de renforcer son organisation, le recrutement exécutif express répond à ces attentes.

Dans quelles situations recourir à un recrutement exécutif express ?

• L’un de vos cadre dirigeants, membre de Codir a démissionné ou a quitté l’entreprise sans préavis ?
• Vous avez dû vous séparer d’un manager hautement qualifié, expert dans son domaine, pour des raisons éthiques ou de non-respect des valeurs de l’entreprise ?
• Un accident de vie s’est produit, un cadre spécialisé de l’entreprise ne peut reprendre son travail ?
• Une réorganisation vient d’être décidée, vous devez transformer rapidement votre business modèle et avez besoin d’un dirigeant expérimenté pour la mettre en œuvre ?
• Votre entreprise vient de conclure une opération de croissance externe, vous avez urgemment besoin de trouver de nouveaux cadres dirigeants ?
• Vous devez, au contraire, céder une business-unit, une filiale, une branche d’activité de votre entreprise et avez un besoin urgent de trouver le leader pour mener ce projet ?
• Plus généralement, une transformation de l’entreprise s’impose à vous, elle n’était pas anticipée et vous manquez de temps ou des experts spécialisés pour la mettre en musique ?

Dans toutes ces situations, le recrutement exécutif express vous permet de répondre à ces situations d’urgences managériales.

En 6 jours seulement, en confiant votre besoin et votre recherche à FIT in NETWORK, nous serons capables de vous apporter la solution, avec réactivité, professionnalisme et un travail de qualité sur mesure.

Quelles fonctions peuvent être trouvées en recrutement exécutif express ?

Grâce à notre approche professionnelle et à notre expérience, FIT in NETWORK recherche et trouve rapidement pour les entreprises les managers spécialisés, cadres dirigeants et membres de Codir pour des fonctions suivantes :

• Directeur général d’une PME - PMI
• Directeur de la filiale d’un groupe ou d’une participation de fonds d’investissement
• Directeur d’Usine industrielle
• Directeur des Achats, le Directeur de la Logistique, le Directeur de la Supply-Chain
• Directeur Administratif, Directeur Financier, Directeur du Contrôle de gestion, Directeur d’un Centre de services partagé, Directeur d’un Shared-Services,
• Directeur des Ressources Humaines
• Directeur de la transformation digitale, directeur de projet ERP – SAP ;
• Responsable et directeurs de programme industriels
• Directeur de projet d’infrastructures, directeur de grands projets,
• Directeur Marketing, Directeur des ventes, Directeur du développement international.

Dans toutes ces fonctions, nos équipes ont développé un savoir-faire et une expérience qui nous permet de réaliser ces recherches de compétences expertes avec succès. Pour recruter vos futurs talents et trouver les profils rares dont votre entreprise a besoin, vous pouvez compter sur FIT in NETWORK pour vous apporter nos solutions rapidement.

Quels sont les avantages du recrutement exécutif express ?

Notre monde est en transformation, et ce sous une cadence toujours plus rapide, sous l’effet de la nouvelle génération Y, des ruptures technologiques, de la réduction des contraintes d’espaces et de temps. Le conseil en recrutement, la chasse de tête et l’Executive Search sont des activités elles aussi en pleine transformation et doivent s’adapter à leur temps, d’où l’émergence de nouvelles solutions pour les entreprises.

Le recrutement exécutif express proposé par FIT in NETWORK fait partie de ces nouvelles solutions modernes et efficaces. Il permet aux entreprises de bénéficier d’un service d’Executive Search avec les avantages en plus suivants : le délai de réalisation, l’accès à un réseau pré-qualifié d’experts, la disponibilité immédiate des professionnels présentés.

Premier avantage : accéder aux services d’un Executive Search. Notre recherche est réalisée par une approche qualitative directe auprès des professionnels. Nous allons aussi chercher la perle rare par différents autres canaux : notre réseau d’experts pré-qualifiés et visibles sur notre plateforme, l’activation des réseaux de nos nombreux partenaires et la recherche ciblée dans le secteur d’activité de nos clients.

Second avantage : le délai de réalisation. A partir du briefing donné par notre client, et du mandat qui nous est confirmé, notre engagement est de présenter une shortliste de professionnels dans un délai maximum de 8 jours ouvrables. Pendant cette période, nos équipes agissent avec méthode pour vous apporter la solution et l’expert adapté à votre besoin.

Troisième avantage : l’accès à notre réseau pré-qualifié d’experts. FIT in NETWORK étant actif sur le marché des compétences expertes et du management de transition depuis 2014, nous avons développé un large réseau de qualité. Notre réseau comprend plus de 1500 experts, cadres, cadres dirigeants et membres de Codir qui se sont inscrits tout au long des années au sein de notre communauté de compétences. Ces professionnels sont aujourd’hui répartis en France et dans toute l’Europe et représentent une communauté de talents unique. Grâce à notre réseau d’experts multi-sectoriels et multi-compétences, nous avons aussi accès à plus de 5000 cadres et cadres dirigeants pour répondre aux besoins urgents de nos clients.

Quatrième avantage : La disponibilité de notre réseau. Nos spécialistes du recrutement et de la chasse de tête vont identifier, à un moment donné, les experts répondant aux besoins de nos clients et disponibles immédiatement. Nous apportons à nos clients, les entreprises qui cherchent des talents rapidement, des experts qui pourront démarrer sans période de préavis un nouveau contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Les préjugés du passé sont dépassés, concernant les professionnels disponibles qui seraient moins pertinents ou moins qualifiés que leurs homologues en poste. Compte-tenu des transformations et des réorganisations permanentes au sein des entreprises, il arrive de plus en plus souvent qu’un cadre dirigeant soit en transition, entre deux postes, et cela n’enlève rien à ses qualités. Au contraire, changer de poste, changer d’entreprise et de secteurs d’activités sont autant d’expériences qui enrichissent le parcours professionnel des experts que nous proposons à nos clients.

Dans toutes ces fonctions, nos équipes ont développé un savoir-faire et une expérience qui nous permet de réaliser ces recherches de compétences expertes avec succès. Pour recruter vos futurs talents et trouver les profils rares dont votre entreprise a besoin, vous pouvez compter sur FIT in NETWORK pour vous apporter nos solutions rapidement.

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