LE Réseau International des compétences disponibles

Responsable des Ressources Humaines

Notre client est une société de taille intermédiaire, basée sur Paris et membre d’un groupe international.

Ses activités de services financiers et de gestion de capitaux, pour le compte de ses clients, sont réalisées en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. La société est actuellement en phase de développement.

Afin de renouveler son organisation, notre client nous a mandaté de manière confidentielle & exclusive pour trouver rapidement son / sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour une mission de Management de Transition à temps plein.

En charge de l’ensemble du périmètre, vous accompagnerez la société dans le pilotage de sa politique RH et dans la gestion opérationnelle de ses compétences.

🎯 Vous êtes disponible immédiatement et souhaitez relever ces défis ?
Dans ce cas, pas de temps à perdre pour saisir cette belle opportunité en envoyant votre CV avec message de motivation à contact@fitin-network.com avec la référence 22.102. À vos CV, prêts, postulez !

☑️ La Société pour cette mission
Siège basé à Paris et membre d’un groupe international.
Activités de services financiers : courtage, asset management, autres.
Gestion de plusieurs classes d’actifs : actions, produits dérivés, instruments financiers, cryptomonnaies.
Présence dans une dizaine de pays.
Environ 200 personnes en France et à l’international.

☑️ La mission à pourvoir
Responsable des Ressources Humaines
Vous rapportez hiérarchiquement au Secrétaire Général.
Vous êtes en relation avec les filiales et les responsables opérationnels.
Relations fonctionnelles avec le DRH du Groupe, basé à l’étranger.

Vous avez principalement deux missions :
#1 Le pilotage de la politique RH et du recrutement

  • Définition de la stratégie RH : en accord avec la Direction;
  • Direction de projets RH : en relation avec les opérationnels et autres fonctions supports;
  • Pilotage des recrutements : suivi des processus avec les cabinets et en direct pour certains;
  • Suivi des intégrations et de la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.

#2 La gestion opérationnelle & administrative

  • Suivi contractuel & règlementaire du personnel;
  • Accompagnement des opérationnels pour répondre à leurs besoins de conseils et de nouvelles compétences;
  • Gestion des relations collectives, animation du CSE, échanges avec les représentants du personnel;
  • Assurer la qualité du climat social;
  • Superviser l’établissement des paies en partie externalisées.

🏢 Mission de Management de Transition : temps plein
📍   Basée à Paris
✈️ Mobilité professionnelle : limitée, déplacements possibles en Europe
🚩 Démarrage ASAP : objectif mi-novembre 2022
⚽ Durée initiale de 4 mois : prolongation probable selon les projets.
💡 Transformation possible selon le futur « FIT » avec notre client

☑️ Vos compétences clefs & profil
Profil
Professionnel(le) de la fonction RH.
Formation niveau Master ou équivallent Bac+5 minimum.
Au minimum 10 ans d’expérience dans la fonction RH.
La connaissance du secteur financier est un vrai avantage.
Anglais courant & opérationnel indispensable (parlé / écrit).

Savoir-être
Vous êtes opérationnel(le) immédiatement.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Prise d’initiatives et polyvalence.

🎯 Vous êtes disponible immédiatement

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Cette recherche est Confidentielle & Exclusive pour notre client.
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