Recherche d’un(e) alternant(e) Talent acquisition & Marque employeur

Créée en 2014 par Bruno d’Artagnan, FIT in NETWORK a pour vocation de d’apporter aux entreprises les compétences dont elles ont besoin, que ce soit en management de transition ou pour des postes en contrat à durée indéterminé. FIT in NETWORK dispose de sa plateforme créée en 2018 avec un réseau dynamique qui compte plus de 1800 professionnels experts dans leur métier. Au-delà, le réseau des contacts professionnels comprend plus de 29 000 contacts partout en Europe. La force de la société est de savoir identifier très rapidement une sélection de professionnels disponibles sur le marché pour proposer leurs expériences à ses clients.Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail à taille humaine, flexible et en pleine croissance? Alors n’hésitez plus et devenez notre futur(e) Talent Acquisition & Marque employeur!

En tant qu’alternant(e) Talent Acquisition & marque employeur, vous serez garant(e) du bon déroulé du recrutement et de la marque employeur. En étroite collaboration avec la direction, vous serez en charge de:

☑️ Piloter des projets en Ressources Humaines sur des sujets de recrutement, de développement des talents du réseau et d’administration du réseau;

☑️ Gérer les missions: publier les annonces de recrutement sur les différents jobboards et via notre Applicant Tracking System (ATS), pré-selectionner les candidats, mener les entretiens, assurer le suivi administratif etc.

☑️ Définir des stratégies de sourcing pour identifier les talents pertinents et gagner en visibilité;

☑️ Fidéliser les talents via un onboarding au sein du réseau FIT in NETWORK

☑️ Analyser des KPIs pour optimiser le processus de recrutement.

Vous êtes en Master 1 ou Master 2 en école de Ressources Humaines ou dans une formation similaire à l’université et disposez d’une première expérience réussie en stage ou alternance.

Vous communiquez couramment en anglais, une autre langue européenne est un plus.

Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des techniques de recrutement.

Vous disposez d’un très bon relationnel, vous savez gérer plusieurs projets à la fois et êtes force de proposition pour faire évoluer nos processus.

Vous êtes à l’aise avec les outils de la Suite Microsoft, LinkedIn, Zoom etc.

Vous appréciez travailler en équipe dans une organisation à taille humaine, que ce soit en distanciel avec des interactions dynamiques ou ponctuellement en présentiel.