Business Partner Ressources Humaines (BPRH) H/F

Cher membre,

Le secteur industriel est actuellement confronté à divers défis internationaux, tels que les problèmes de livraison de matières premières, les ajustements de prix et la gestion des ressources humaines.

Dans ce contexte, notre client nous a mandaté pour trouver rapidement son futur Human Resources Business Partner (HRBP) afin de renforcer l'organisation existante de son Groupe.

Dans le cadre de cette mission de 8 mois, le professionnel sélectionné sera un équipier actif de la transformation du Groupe, travaillant en étroite collaboration avec les différents pays, sites et équipes opérationnelles.

🎯 Êtes-vous immédiatement disponible et désireux de faire partie de ce voyage ?

Alors, il n'y a pas de temps à perdre pour envoyer rapidement votre CV et votre message de motivation à contact@fitin-network.com avec la référence 22.058.

☑️ L'entreprise pour cette mission
Appartenant à un groupe coté en bourse
Actif dans une vingtaine de pays en Europe
Activités industrielles, au service exclusif de ses clients B to B.
En développement et faisant face aux défis internationaux actuels.

☑️ La mission de management de transition
Rattachement direct au VP RH Groupe.
Partie intégrante de l'organisation RH avec les responsables RH des pays et les BP RH du groupe.
Travailler en étroite collaboration avec les différents responsables d'activités opérationnelles.

Vos principaux objectifs comprennent :
- Les activités d'acquisition de talents : principalement pour les postes de direction au niveau du Groupe et des pays, en étroite coordination avec les équipes opérationnelles ;
- Gestion de la performance et de la rémunération : participer à l'examen du cycle du groupe afin de déterminer les meilleures stratégies de rémunération ;
- Organisation & people review : valoriser le potentiel des collaborateurs, anticiper et préparer les mobilités futures, mettre en place des plans de succession et gérer les talents ;
- Coordonner les programmes du Groupe : parcours de carrière, enquêtes et initiatives de développement ;
- Gestion budgétaire : préparer et présenter la planification des effectifs et les prévisions financières des ressources humaines ;
- Relations sociales : fournir un soutien aux RH du pays en ce qui concerne les divers programmes sociaux, le cadre juridique et assister aux réunions clés des RH si nécessaire.

Sur tout, vous pouvez également participer aux activités de fusion et d'acquisition du Groupe, en conseillant et en soutenant les Business managers dans le processus décisionnel clé en matière de RH.

🏢 Mission de management de transition
Basé(e) soit en France (Paris), soit en Allemagne, aux Pays-Bas, en Belgique et en Suède.
✈️ Mobilité professionnelle : selon les besoins dans les différents pays.
🚩 Date de début : au plus tard fin juin 2022.
⚽ Mission de 8 mois
Éventuellement prolongée selon le statut de l'entreprise et des affaires.

☑️ Vos compétences clés et votre profil

Compétences clés
Flexible dans la gestion du temps et l'organisation.
Capable de s'adapter à l'organisation locale de l'entreprise.
Parfaitement à l'aise en anglais : une autre langue européenne est un plus.
Capable de gérer les conflits potentiels et d'engager une communication constructive avec les représentants des salariés.

Profil
Professionnel expérimenté dans le domaine des RH.
A travaillé au moins 10 ans dans un environnement international et dans des organisations matricielles.
Expérience avérée dans la gestion opérationnelle des RH.
Connaît et apprécie le secteur.
A travaillé avec différents systèmes SIRH (Workday ou autres).