Les femmes dans le Management de Transition

Onze ans après le vote de la Loi Coppé – Zimmermann, qui fixe à 40% la part minimum de femmes dans les conseils d’administration, il y a du changement au sommet des entreprises. Mais si les quotas ont prouvé leur efficacité, la parité est encore loin. Aujourd’hui seules 3 femmes occupent un poste de direction parmi les 120 plus grandes entreprises françaises. Selon une étude du Céreq, les femmes ont presque 1,75 moins de chance que les hommes d’accéder à un poste de responsable. En général, elles sont payées 15,5% de moins que les hommes, tous postes confondus.

Face à ce constat, il est important que les entreprises prennent conscience de ce problème et n’attendent plus les décisions gouvernementales pour faire évoluer cela.

 

Le rôle du Management de transition

 

L’intérêt du management de transition est de passer au-delà de ces barrières. En effet, la pratique actuelle en entreprise induit, malgré une complémentarité de compétences, que les femmes soient payées en moyenne 15 à 20% de moins que les hommes.

Même si les femmes ont une prédisposition certaine pour accomplir simultanément des tâches multiples, avoir de l’empathie et une capacité d’écoute active naturelle, il ne sera plus question de genre mais de compétences relationnelles et opérationnelles dans le management de transition.

Le plus important sont les compétences, les femmes et les hommes managers de transition ont tout autant leur chance et leur place.

 

La position de notre réseau FIT in NETWORK^® dans la promotion des femmes

 

Fort du contexte législatif et des constats sur le marché des compétences, notre réseau FIT in NETWORK^® s’engage aussi dans la promotion équitable des femmes dans nos métiers du Management de transition.

Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 20% de nos membres inscrits volontairement au sein de notre communauté d’experts, qui compte déjà plus de 1 700 professionnels, et nous tenons à développer cette proportion avec l’objectif de la doubler dans les prochaines années. C’est pourquoi nous prenons aussi l’engagement, dans toutes nos missions, de shortlister au moins une femme Manager de Transition pour la présentation finale à nos clients qui, in fine, décident du meilleur « FIT » par rapport à leurs attentes.

Pour toutes ces raisons, si vous êtes une femme, manager de transition actuelle ou en devenir, nous vous invitons à rejoindre notre réseau d’experts dans l’un de nos 4 métiers : Management, Finance, Transformation Digitale et Ressources Humaines pour vous donner le maximum de visibilité professionnelle au sein de LA plateforme du management de transition et du Recrutement Exécutif Express.

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Le mardi 15 mars de 17h30 à 19h00 aura lieu le webinaire dédié aux droits des femmes dans le monde professionnel. Myriam Lam, Directrice des Opérations chez Coalise sera notre speaker. Ne manquez pas cet événement et inscrivez-vous
👉 https://www.eventbrite.fr/e/billets-fit-in-network-webinaire-les-droits-des-femmes-dans-le-monde-professionnel-292239675737

Regardez le portrait d'Hélène Diep, CEO et Co-fondatrice de Prium Groupe
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Vous souhaitez savoir si le Management de Transition est fait pour vous ?
Faites le quizz pour le découvrir 👉 https://bit.ly/3fPSmFF

Pour rester informés sur nos futures opportunités, nous vous invitons à créer ou mettre à jour votre profil sur la plateforme FIT in NETWORK® et à suivre notre page LinkedIn :
👉 Cf. Site internet : https://www.fitin-network.com/fr/
👉 Cf. Page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/fit-in-network-management-de-transition