Le retour en force des séniors

Ces dernières années les séniors étaient un peu mis de côté par les entreprises. Ils étaient considérés comme trop chers, moins productifs et impliqués… mais ces clichés semblent s’être affaiblis depuis la crise sanitaire. 53% des 50-60 ans considèrent que cette crise a été une opportunité pour leur carrière.

Depuis la crise sanitaire, les seniors sont reconnus pour leurs compétences. En effet, ils sont généralement plus impliqués et ont un niveau de productivité plus élevé. Ils ont tendance à rester fidèles à l’entreprise si le poste leur convient car ils ne cherchent pas particulièrement à évoluer. Ayant moins de contraintes familiales, ils sont souvent plus flexibles. Leurs expériences, leur capacité à travailler en mode projet, leur vécu opérationnel, leur capacité à manager sont leurs atouts majeurs.

Au sein du réseau FIT in NETWORK®, les experts ayant un profil enregistré et visible sur notre plateforme ont entre 15 et 40 ans d’expérience professionnelle, avec une moyenne de 26 ans. Notre réseau comprends aussi plus de 1 200 experts de plus de 50 ans et nous mettons régulièrement en avant nos profils séniors au bénéfice de nos clients.

Quelles sont les solutions pour un retour à l’emploi des Seniors ?

Les recruteurs sont parfois hésitants à l’idée d’embaucher un senior en CDI. C’est pour cela que beaucoup d’entreprises préfèrent proposer des contrats sur la base de missions de Management de Transition. Les compétences, les capacités d’apprentissage, l’adaptabilité, la flexibilité et les expériences professionnelles sont des atouts qui font la différence dans le recrutement d’un sénior en mission.

Pour faire évoluer cette situation, les entreprises développent aujourd’hui des politiques de ressources humaines afin de mieux accompagner les secondes parties de carrière et sont incitées, par des mesures de soutien gouvernemental, à maintenir ces professionnels expérimentés au sein de leurs équipes. De leur côté, les Seniors, tout comme les autres professionnels sur le marché du travail, continuent de se former à de nouveaux métiers, à de nouvelles méthodes de travail en vue de conserver le plus longtemps possible leur « employabilité » sur le marché des compétences.

De nos jours, une grande majorité de Seniors s’orientent vers le Management de Transition pour exprimer leurs compétences acquises sans les contraintes du salariat : plus d’autonomie et plus de liberté de parole permettant d’être une force de propositions indépendante sur les missions.

Certains Managers de Transition créent leur propre structure et réalisent des missions en direct, d’autres développent leur expertise au travers de cabinets spécialisés et reconnus par le marché, dont fait partie FIT in NETWORK®. Grâce à ces cabinets, les experts peuvent réaliser des missions auprès des grandes entreprises qui cherchent la notoriété d’un cabinet, ses références professionnelles, et surtout un accompagnement régulier lors de la réalisation des missions. C’est tout ce que nous apportons à nos clients et à nos experts lorsque nous réalisons des missions.

Grâce au Management de Transition, l’âge et l’expérience professionnelle deviennent une véritable valeur ajoutée pour nos clients ! 

Source :
- Finyear 
- Focus RH

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