Le recrutement des cadres à la hausse en 2022

Après le plongeon de 2020 en raison du Covid, les cadres ont repris de la popularité vis-à-vis des entreprises depuis le milieu de l’année dernière. Le recrutement des cadres à la hausse en 2022. Le site de l’APEC, spécialisé dans le recrutement des cadres, a recueilli
145 100 offres d’emploi sur les trois derniers mois. C’est un record de 24% comparé à la même période en 2019. L’APEC estime que le chiffre de 280.000 recrutements en 2019 sera nettement dépassé en 2022.

Il reste cependant de fortes différences entre les secteurs même si selon Gilles Gateau, Directeur de l’APEC, ”il y a clairement un effet de rattrapage”. Les offres dans le secteur santé/action sociale (+46% en 2021 par rapport à 2019) et dans l’industrie pharmaceutique (+21%) sont en hausses. En revanche, dans les secteurs de l’automobile/aéronautique (-24%), du conseil aux entreprises (-22%) ou encore de la communication/médias (-18%) les offres sont en nette baisses.

Difficultés de recrutement croissantes

Pour Gilles Gateau, « cette dynamique de l’emploi est menacée par les tensions de recrutement, qui sont maintenant de vraies difficultés ». Même si l’année 2022 commence sans trop de perturbation, les entreprises éprouvent tout de même des difficultés croissantes à trouver des candidats.
Un quart des entreprises qui prévoyaient de recruter des cadres en 2021 ont renoncé à le faire pour au moins un poste. Celles qui prévoient de recruter au premier trimestre 2022 s’attendent à avoir des difficultés du fait d’un manque de profils disponibles, d’un décalage par rapport aux attentes, de la concurrence entre recruteurs mais aussi à des revendications salariales. Les entreprises sont donc obligées de revoir leurs exigences à la baisse, en matière de compétences mais aussi d’expériences recherchées.

Les recruteurs peuvent se diriger vers les jeunes diplômés dont le taux d’emploi n’est pas revenu à son niveau d’avant la crise sanitaire. Ils peuvent aussi se tourner vers les plus de 55 ans où ils sont encore très nombreux et dont le taux de chômage reste élevé. Ces séniors sont prêts à faire des efforts sur leur salaire et sur le type de contrat.

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