Le changement d'emploi fréquent est-il mal vu ?

Qu'est-ce que le Job Hopping ?

Il consiste, pour un salarié, à changer régulièrement d'entreprise et à multiplier les expériences professionnelles différentes. Le job hopping est une pratique nouvelle que l'on retrouve principalement chez les jeunes travailleurs, âgés de 15 à 40 ans.

D'autre part, le job hopping s'inscrit dans un marché du travail en évolution rapide et constante, qui oblige à plus de mobilité et de flexibilité.

Utilisé de manière intelligente et appropriée, pour les emplois qui s'y prêtent, le job hopping peut devenir un véritable atout tant pour les employés que pour les entreprises qui les emploient. qui les emploient.

Quels sont les avantages du Job Hopping pour les employés ?

Elle offre un certain nombre d'avantages non négligeables, qui expliquent le succès croissant de cette pratique. Parmi ces avantages, on trouve notamment :

La multiplication des expériences professionnelles ;
Une plus grande capacité d'adaptation et d'intégration, qui est une conséquence directe de la multiplicité des expériences dans différentes entreprises ;
Une plus grande flexibilité, notamment dans la gestion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
Une évolution plus rapide et conséquente du salaire, le candidat pouvant renégocier son salaire à la hausse à chaque changement de poste.

Et les désavantages ?

Il donne encore, dans la majorité des entreprises, l'image d'un employé qui ne fait pas preuve de loyauté, ou pire, qui fait preuve de paresse, d'inconstance et d'indécision.

Cela peut être préjudiciable à la recherche d'emploi, mais aussi à votre travail une fois en place.

Le job hopping ajoute également une dimension précaire à votre carrière. À chaque démission ou fin de contrat à durée déterminée, vous restez dans l'incertitude jusqu'à ce que vous parveniez à trouver le prochain emploi, même dans les professions les plus recherchées par les recruteurs.

Quels sont les avantages du Job Hopping pour les employeurs ?

Les chercheurs d'emploi possèdent des compétences et des aptitudes non techniques telles que :

Une forte capacité d'adaptation et de résilience ;
Une expérience professionnelle plus riche, pour une même durée, par rapport à un salarié qui a travaillé dans un nombre limité d'entreprises ;
Une meilleure capacité d'intégration.

Les salariés qui peuvent se permettre de changer d'emploi sont aussi souvent des travailleurs particulièrement efficaces. Plus ambitieux et productifs, ils n'ont aucun mal à changer d'emploi pour la simple raison que leur profil est très prisé par les recruteurs.
par les recruteurs.

Et les désavantages ?

Avec un Job Hopper, vous savez dès le départ que vous devrez lancer une nouvelle campagne de recrutement pour le même poste dans un délai de 1 à 3 ans en moyenne.

Cependant, vous pouvez élaborer une stratégie à l'avance, en anticipant au maximum ces départs.

Enfin, il est toujours dans l'intérêt du salarié que votre collaboration se déroule dans les meilleures conditions possibles, y compris lorsque le salarié démissionne.
Vous pouvez également négocier le départ du salarié en lui demandant de vous laisser du temps pour trouver un remplaçant.

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