La reconnaissance au travail, un facteur essentiel de motivation ?

Qu'est ce que la reconnaissance au travail ?

La reconnaissance au travail consiste à valoriser le travail effectué et à recevoir des remerciements de la part du responsable ou du supérieur hiérarchique.

La reconnaissance est définie par le dictionnaire Larousse comme un sentiment qui porte à se considérer comme redevable envers la personne dont on a reçu un avantage. Appliquée au travail, la reconnaissance permet au manager de faire savoir à son équipe que les efforts consentis tout au long de l'année, du trimestre ou sur un objectif particulier, méritent d'être salués.

Quand reconnaître le bon travail d'un employé ?

Il existe deux moments dans le cycle de travail d'un manager où celui-ci peut être amené à féliciter et à reconnaître le travail effectué par un membre de son équipe :

L'investissement réalisé : le collaborateur a travaillé sur un projet et n'a pas mesuré ses efforts pour le mettre en œuvre, quels que soient les résultats obtenus.
Les résultats obtenus : le travail mis en place a porté ses fruits. Les résultats attendus ont été atteints. Il est temps pour le manager de montrer sa reconnaissance au travail.

Quelles sont les différentes formes de la reconnaissance professionnelle ?

Les petites attentions : envoyer un mail de remerciement, organiser une réunion pour présenter le travail de l'équipe aux autres membres de l'entreprise.
Rituels : encouragez les membres de votre équipe à alléger leur travail pour les récompenser de leurs bons résultats, par exemple en leur proposant de partir plus tôt le vendredi.
Investissement personnel : passer du temps en tête-à-tête avec chaque membre de votre équipe sera très apprécié : un déjeuner, un café, une session après le travail, ou une vidéoconférence...
Récompense financière : en tant que manager, vous pouvez également offrir une prime ou une augmentation aux membres de votre équipe pour leur témoigner votre reconnaissance.
Promouvoir son équipe auprès de tiers : promouvoir son équipe auprès de la hiérarchie, mais aussi auprès des autres équipes de l'entreprise.

Quels sont les avantages de la reconnaissance au travail ?

Bien-être : les employés qui sont régulièrement remerciés et valorisés par leur supérieur lorsqu'ils font du bon travail se sentent mieux dans leur travail et gèrent mieux leur stress.
Engagement : les employés sont reconnaissants envers l'entreprise et leurs supérieurs et sont plus engagés, ce qui réduit la rotation du personnel.
Productivité : des employés plus impliqués sont plus efficaces et obtiennent de meilleurs résultats.
Motivation : La reconnaissance au travail est un moyen de renforcer la motivation des membres de l'équipe.

Source : https://www.rh-partners.com/la-reconnaissance-au-travail/

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