La blockchain peut-elle révolutionner le monde du recrutement ?

Largement utilisée dans le secteur de la finance, la blockchain pourrait bien bouleverser également le quotidien des recruteurs. Cette technologie vise déjà à transformer le processus de recrutement en garantissant l’authenticité des CV. Lisez le document pour comprendre comment la Blockchain pourrait devenir incontournable pour les recruteurs dans les décennies à venir !

Qu'est-ce que la blockchain ?

La blockchain est une technologie qui permet de stocker et de transmettre des informations de manière transparente, sécurisée et sans organe central de contrôle. Elle ressemble à une grande base de données qui contient l'historique de tous les échanges réalisés entre ses utilisateurs depuis sa création.

La grande particularité de la blockchain est son architecture décentralisée, c'est-à-dire qu'elle n'est pas hébergée par un serveur unique, mais par une partie des utilisateurs.

Cette technologie de rupture a déjà révolutionné le monde de la finance. Elle devrait également bouleverser tous les secteurs.

La blockchain s'empare du recrutement ?

La blockchain promet ainsi de résoudre une préoccupation récurrente pour les RH : la validité des informations. Certains CV enjolivent parfois la réalité, les recruteurs doivent alors effectuer de nombreuses vérifications chronophages.

64 % d’entre eux effectuent au moins un type de vérification lors du processus de recrutement : demande des diplômes et contrôle de leur authenticité, ou encore appel de références professionnelles.

Grâce à l’enregistrement numérique inaltérable, le parcours du candidat ou de la candidate devient traçable et infalsifiable.

Les CV sont enregistrés via la blockchain et le candidat ou la candidate n’a ensuite plus qu’à transmettre un QR code aux recruteurs. Un processus de recrutement entièrement digitalisé et 100% vérifié.

Quels sont ses freins ?

Les raisons qui freinent ce déploiement tiennent essentiellement à un manque de maturité dans l’usage de cette technologie qui reste encore un concept abstrait et dont le retour sur investissement est, à ce stade, difficile à évaluer pour les entreprises.
L’enregistrement automatique de données personnelles fait émerger des questionnements relatifs à la protection de la vie privée. Et qu’en est-il du droit à l’oubli, alors que la blockchain n’oublie jamais ?

Quels sont ses avantages ?

La rapidité des transactions grâce au fait que la validation d’un bloc ne prend que quelques secondes à quelques minutes.
La sécurité du système, qui est assurée par le fait que la validation est effectuée par un ensemble d’utilisateurs différents, qui ne se connaissent pas. Cela permet de se prémunir du risque de malveillance ou de détournement.
Les gains de productivité et d’efficacité générés grâce au fait que la blockchain confie l’organisation des échanges à un protocole informatique.

Selon vous, la Blockchain pourrait-elle s’appliquer à d’autres champs dans le domaine du recrutement ?

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