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Faut-il ajouter plus d’informations sur les offres d’emploi ?
Selon une étude de Hellowork menée auprès de 1 724 candidats et 355 recruteurs, les candidats souhaiteraient bénéficier de plus d’informations importantes sur les annonces de postes.
Les éléments qui sortent du lot sont le salaire, les avantages financiers, les étapes de recrutement…
L’élément le plus important pour les candidats est le salaire. Cependant celui-ci ne figure que sur 30% des offres d’emploi et un tiers des employeurs ne l’indiquent jamais. 65% des candidats estiment être plus susceptibles de postuler à une offre si le salaire y est indiqué.
Les critères comme la culture de l’entreprise et de l’environnement sont également très importants pour les candidats. (83% jugent ses éléments nécessaires). Il est donc important de mettre des photos des locaux de l’entreprise puisque 93% des candidats les consultent. Cela a une grande influence sur le fait de postuler ou non.
Le dernier élément important pour les candidats est de mentionner les étapes du processus de recrutement. C’est un élément qui doit figurer sur une offre de poste pour 66% d’entre eux. On estime qu’environ une 1 entreprise sur 5 détaille ce processus.
On retrouve également comme éléments importants le télétravail, les avantages financiers et les tickets restaurants.
Les plateformes de recrutement ont la cote
Les plateformes de recrutement sont l’outil le plus utilisé par les recruteurs et les candidats. 74 % des recruteurs recrutent dessus et 55% des candidats y déposent leur CV. Ces plateformes dépassent les services publics comme Pôle Emploi et l’APEC.
Et pour vous, quels sont les éléments importants que vous vous attendez à voir sur les offres d’emploi ?
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