Comment l’IA est utilisée pour le processus de recrutement ?

Le monde du recrutement évolue rapidement, et l’intelligence artificielle imite de plus en plus le comportement humain. Dans les années à venir, l’IA aura ainsi bien plus de visibilité et aura un impact significatif sur l’évolution des métiers du recrutement. L’UE ne s’est penchée que depuis peu sur sa réglementation, mais cela fait depuis plus de 10 ans que l’IA a commencé à aider les candidats à leur trouver des opportunités.

Voici quelques points-clé expliquant comment l’IA peut améliorer la stratégie de recrutement :

Collecter, puis analyser des données pour y prendre les bonnes décisions :

Les métiers du recrutement ont connu une forte évolution ces dernières années. La « digitalisation du monde» n'a pas épargné les services RH. L'information sur les candidats et les talents potentiels est désormais disponible en grande quantité et sur de nombreuses plateformes. La contrepartie étant que cette accumulation de données à traiter rend la tâche plus ardue pour les entreprises quand il s'agit de trouver les bons candidats.

C’est à ce moment-là que l’IA sera utile. Son rôle va être d’assister les recruteurs afin de faire du tri et parmi les CV, les Portfolios et les niveaux d’expériences minimum.  puis évaluer les candidats en y extrayant les informations pertinentes.

Selon une étude de la Harvard Business Review, un recruteur qui suit un algorithme plutôt que son instinct pour recruter augmenterait de 25 % ses chances de choisir le bon candidat.

Rédiger des offres d’emploi :

L’IA générative peut aussi aider le recruteur à rédiger les messages d’approche de potentiels candidats qui sont déjà en poste pour la plupart. Pour susciter leur intérêt, il faut un message persuasif, court, dynamique mais aussi personnalisé, empathique et bien rédigé. Il est possible de demander à ChatGPT de trouver un lien intéressant entre l’offre et le profil repéré pour élaborer le message d’approche. La personne aura l’impression que le recruteur a pris le temps d’analyser son profil et de comprendre ce qu’il fait, cela a plus de chances de susciter son intérêt.

Combiner l’humain et la machine pour une décision finale

L’utilisation de l’IA ne peut pas remplacer complètement l’humain dans le processus de recrutement, mais reste un outil indispensable pour aider les recruteurs à gagner du temps et trouver les meilleurs talents. Toutefois, l’humain reste impliqué dans la prise de décision finale.

Les recruteurs peuvent utiliser les données collectées et analysées par l’IA pour prendre des décisions plus éclairées, mais ils doivent également tenir compte de facteurs tels que l’expérience personnelle et les compétences interpersonnelles lorsqu’ils prennent une décision finale.

Pour résumer, l’IA est en train de révolutionner le domaine du recrutement en offrant aux entreprises des moyens plus rapides et plus précis pour trouver les talents dont elles ont besoin.
L’utilisation de l’IA dans le recrutement permet de collecter, analyser et traiter des millions de données en un temps record, améliorant ainsi l’efficacité et la performance des annonces de recrutement.