Soft, Hard and Mad Skills : Quelles sont les différences ?

orsqu’il s’agit de recruter un bon candidat, savoir repérer ses compétences est sans aucun doute l’un des éléments les plus importants. Cependant, les compétences ne se limitent pas à une catégorie universelle. Les employeurs cherchent généralement différents types de compétences qui peuvent démarquer un candidat des autres.

Ces compétences sont généralement classées en compétences techniques, compétences comportementales et compétences atypiques.

Bien que toutes les compétences soient importantes aux yeux d’un recruteur, certaines compétences peuvent être plus pertinentes pour certains postes que pour d’autres. Pour choisir le bon candidat, les recruteurs doivent comprendre les compétences requises pour le poste et rechercher le candidat possédant les compétences les plus adaptées.

Les Hard Skills ou les compétences techniques

Les « hard Skills », ou compétences techniques, sont des capacités et des ensembles de compétences spécifiques que les individus possèdent et sont capables de démontrer.

Elles englobent tout ce qui a été appris à l’école, en formation ou sur le terrain, comme la capacité à parler une langue étrangère, à utiliser un outil ou un langage informatique ou encore un diplôme/licence/master/doctorat. Elles aident les recruteurs à vérifier en un coup d’œil si le profil du candidat et le poste à pourvoir sont compatibles.

Ce sont donc des compétences qui s’apprennent et qui permettent aux individus d’effectuer des tâches spécifiques liées à l’emploi ou qui peuvent être requises pour un poste particulier. Les candidats qui possèdent les hard skills appropriées sont capables de produire des résultats concrets et de contribuer immédiatement aux objectifs de l’entreprise.

Il est donc important de se concentrer sur cette catégorie de compétences et d’évaluer ce que le candidat a à offrir dans ce domaine.

Les Soft Skills ou les compétences sociales

Le terme « soft skills » désigne les compétences personnelles et interpersonnelles que possède un individu et qui peuvent être utiles dans un environnement professionnel. Les soft skills sont associées à la personnalité, aux traits de caractère et aux comportements qui affectent la façon dont une personne travaille avec les autres, communique, gère son temps et résout des problèmes.

Contrairement aux hard skills qui sont spécifiques à une tâche ou à une profession, les soft skills sont applicables à un large éventail de postes et d’industries. Les exemples courants de soft skills incluent la bonne communication, la résolution de conflits, la gestion du temps, le travail d’équipe, la pensée critique et la capacité d’adaptation.

Il est possible de poser des questions ciblées afin d’évaluer les compétences comportementales (soft skills) de vos candidats, telles que leur capacité à communiquer efficacement ou leur aptitude à faire preuve d’esprit critique.

Bien que les hard skills soient essentielles, il faut noter qu’elles ne sont qu’une partie de l’équation. Les compétences comportementales sont tout aussi importantes pour réussir dans un poste !

Les Mad skills c’est quoi ?

Après l’engouement pour les soft skills et les hard skills, les mad skills ont fait leur apparition et ont créé la tendance. Également connues sous le nom de compétences folles ou atypiques, celles-ci permettent aux candidats de se démarquer de la foule.

Les mad skills est un concept venu tout droit de la Silicon Valley. Cette notion regroupe les compétences atypiques, singulières et originales mais aussi les compétences issues de la vie personnelle d’un individu.

La gamme de compétences atypiques est très large et comprend plusieurs catégories, telles que les activités sportives, les activités artistiques, les expériences personnelles, le bénévolat et les centres d’intérêt personnels.

Prêter une attention particulière à la section « Centres d’intérêts » des CV est de plus en plus important. Les mad skills que vous pourrez y trouver permettent d’identifier des candidats qui peuvent apporter une originalité parmi vos équipes. 

Enfin, les profils atypiques peuvent être bénéfiques pour une entreprise en apportant un souffle de fraîcheur et de nouveauté !

Les compétences indispensables pour briller : Hard, Soft et Mad Skills

Il est important de comprendre que les « Hard Skills« , les « Soft Skills » et les « Mad Skills » ne sont pas des compétences isolées, mais plutôt des éléments complémentaires qui, ensemble, forment un ensemble de compétences holistiques. Les personnes possédant ces compétences sont souvent passionnées par leur domaine d’expertise et peuvent inspirer les autres à atteindre leur plein potentiel.

Pour réussir votre processus de recrutement, nous vous conseillons donc de trouver chez un candidat le parfait équilibre entre ces 3 compétences. C’est la seule façon pour apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise !