LE Réseau International des compétences disponibles

Directeur de l'acquisition des talents du groupe

Mission de Management de Transition

Pictogramme entreprise

Secteur d’activité

Société cotée en bourse en Europe.

Type d’entreprise

Groupe industriel avec diverses divisions commerciales, dans le secteur industriel.

Taille d’entreprise

Nous nous développons actuellement grâce à un large éventail de recrutements internationaux.

Pictrogramme travail

Pays, ville

Paris, Ile-de-France.

Type de mission

Mission de Management de Transition

Fonction

Rendre compte directement au VP HR Group.

BESOINS DU CLIENT

Pour l'un de nos clients internationaux, nous recherchons sur une base express et confidentielle son nouveau Directeur de l'Acquisition des Talents Groupe (H/F) pour une première mission de Management de Transition de 6 mois.
Dans le cadre du développement de ses activités internationales, notre client a lancé de nombreuses initiatives de recrutement dans de nombreux pays et pour un grand nombre de postes.
Pour atteindre ses objectifs, nous renforçons l'organisation RH de son entreprise avec un professionnel RH senior expérimenté et impliqué.

L'ENTREPRISE

C’est une société cotée en Europe. Elle est un acteur clé dans son secteur d'activité.
C’est un groupe industriel avec différentes divisions commerciales, dans le secteur industriel. L’entreprise est en pleine croissance avec un large éventail de recrutements internationaux.

LA MISSION

Rendre compte directement au VP HR Group.
Vous dirigez une équipe interne et supervisez les prestataires de services externes.
Votre principale mission sera de piloter les activités de recrutement intensif et les initiatives internationales au sein de l'ensemble du groupe.

Objectifs principaux :

- Planifier et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents du groupe ;
- Développer des politiques pour le benchmarking des talents, l'évaluation des talents et les entretiens ;
- Superviser les activités de sourcing afin de pourvoir les postes ouverts ;
- Concevoir et gérer les processus de recrutement et de sélection : sélection des CV, appels, entretiens, etc ;

Vous assurerez une relation commerciale étroite avec les différents directeurs des lignes d'affaires qui recrutent et coordonnerez l'équipe RH dédiée.

LE PROFIL

Cadre supérieur en charge des talents RH.
Entre 10 et 15 ans d'expérience pertinente dans un grand groupe.
Expérience du recrutement en cycle complet, en utilisant diverses techniques et méthodes d'évaluation.

Compétences clés
Maîtrise de l'anglais toute autre langue européenne est un plus.
Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités dans la charge de travail quotidienne.
Capable de suivre divers flux de RH.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

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