LE Réseau International des compétences disponibles

Directeur de la rémunération et des avantages sociaux des RH

Mission de Management de Transition

Pictogramme entreprise

Secteur d’activité

Groupe international. Activités industrielles sur différents marchés clés. Exclusively B2B clients.

Type d’entreprise

Acteur clé sur ses marchés avec un avantage technologique de premier plan.

Taille d’entreprise

Présence en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.

Pictrogramme travail

Pays, ville

Paris, Bruxelles et Amsterdam

Type de mission

Mission de Management de Transition

Fonction

Professionnel expérimenté, ayant travaillé au sein de grandes organisations internationales matricielles.

BESOINS DU CLIENT

En résumé, notre client est une organisation internationale qui réorganisait sa structure d'entreprise pour répondre à une forte demande et à une nouvelle vision stratégique.
Pour atteindre rapidement ses objectifs, nous avons été mandatés sur une base Express & Confidentielle pour trouver ce poste RH. Ce poste clé est dans la future organisation du groupe et sera d'abord assurés par une mission de Management de Transition, avant d'être pourvus ultérieurement sur une base permanente.
Nous cherchions un professionnel expérimenté, ayant travaillé au sein de grandes organisations internationales matricielles et ayant un esprit opérationnel.

 

L'ENTREPRISE

Grand groupe international. L’entreprise a des activités industrielles sur différents marchés clés. Elle est présente en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.
Elle est un acteur clé sur ses marchés avec un avantage technologique de premier plan. Elle dispose de clients exclusivement en B2B.

LA MISSION

Objectifs principaux :

- Gérer les tendances de la concurrence et évaluer divers scénarios.
- Développer et recommander des programmes C&B, des primes, des incitations et des plans de paiement spéciaux.
- Mener diverses enquêtes de benchmarking.
- Conseiller les responsables RH régionaux et locaux sur le traitement des salaires.
- Participer aux négociations avec les institutions financières sur les avantages sociaux.
- Fournir une expertise complémentaire pour les négociations syndicales sur les avantages sociaux.

 

LE PROFIL

Maîtrisez parfaite de l'anglais. Le français et une autre langue de l'UE sont un atout.
Au moins 10 ans dans la même fonction au sein d'une organisation internationale.
Aptitudes à la communication et à la négociation, aptitude à résoudre les problèmes.

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