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Les nouveaux enjeux RH en 2023

Les prochains enjeux Rh pour 2023 sont autour de 3 principales thématiques : 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀, 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗥𝗦𝗘 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀. Des défis qui supposent alors diverses évolutions de la fonction RH d’ici 2023.

#1 : l’engagement et la mobilisation des salariés

En France, cela s’oriente sur 3 axes prioritaires : le renforcement de la cohésion interne pour 38% des DRHs français·es, du sens au travail pour 29% et de la reconnaissance pour 34%.

#2 : l’inclusion

30% des DRH européen·nes citent l’action de création et/ou du développement de dispositifs d’alertes pour lutter contre les comportements non-respectueux ou discriminatoires comme prioritaire, un taux qui s’élève à 42% en France.

#3 : la RSE

92% des DRH européens se déclarent déjà impliqués dans la gestion des problématiques RSE : via le caractère social en priorité (cité par 60% des DRH), puis vient le volet environnemental, cité par 55% des DRH.

Quelles évolutions de la fonction RH dans le futur ?

  • La nécessité d'avoir une connaissance plus fine des compétences, motivations et souhaits d'évolution des collaborateurs.
  • La contribution à l'innovation au sein de l'entreprise (notamment en terme d'organisation et de nouveaux modes de travail).

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